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数多くの企業で大規模な人事が発令されるのは9～10月、また年度に合わせて4月も少なくありません。
集中する月以外にも、人事は毎月、必ずどこかで発生しています。

数か月ごとに発行されるカタログには、商品の詳細な仕様や価格が掲載されており、見積や注文に際には重要な情報となります。

また、価格はオープン価格になっていたり、希望小売価格になっていたりする場合もあり、会社ごとで仕入れ値と販売価格を記録する際に、カタログに記入することも……。

　工場で活躍する工作機械などの専門的な用途で活躍する機器を製造・販売する場合、機器の交換時期やメンテナンス時期は定期的に行われるもの。
しかし、定期的のスパンが一年以上と長いことも多く、庶務業務や新規案件開拓で手いっぱいになっていたり、引継ぎが上手くいっていなかったり、と「気が付けば案件失注に至っていた」といったことはありませんか？